‌一、政策与法规更新‌

1. ‌法定职业病扩容‌

• 2024年底修订的《职业病分类和目录》新增“职业性肌肉骨骼疾病”（如腕管综合征）和“职业性精神和行为障碍”（如创伤后应激障碍），法定职业病扩展至‌12类135种‌，首次将心理疾病纳入职业健康保护范畴，体现对新兴职业健康问题的重视。

2. ‌防治体系完善‌

• 颁布‌660多项职业卫生标准‌，覆盖职业病危害监测、防护技术、健康管理等领域。

• 推动企业落实主体责任，完成‌17万家企业‌职业病危害治理，推广智能防护技术64项（如矿山、冶金行业自动化设备）。

‌二、传统职业病防治进展‌

1. ‌尘肺病防治‌

• ‌现状‌：尘肺病仍是中国报告病例最多的职业病，无法治愈但可通过康复延缓病程。

• ‌措施‌：建成‌900家尘肺病康复站‌，覆盖患者集中乡镇，中央财政支持基层医疗机构提供服务；2024年筛查‌500万名呼吸系统疾病患者‌，强化早诊早治。

• ‌挑战‌：矿山、冶金等高风险行业仍存在粉尘暴露，需持续加强企业监管。

2. ‌噪声聋等物理危害‌

• 噪声聋等传统职业病防治任务艰巨，监测显示工作场所环境逐步改善，但需进一步推广降噪设备与听力保护措施。

‌三、新兴业态健康挑战与应对‌

1. ‌新业态健康风险‌

• 工间活动与姿势调整（如交替站坐）；

• 避免超时工作，配备智能设备监测疲劳；

• 企业优化排班制度，保障休息权益。

• ‌快递、网约车、直播从业者‌面临久坐、熬夜、重复性劳损等问题。

• ‌专家建议‌：

2. ‌心理健康问题‌

• 企业需制定心理危机预案，定期培训与演练；

• 全国心理援助热线‌“12356”‌提供支持；

• 倡导科学减压方式（运动、社交），减少“情绪性进食”依赖。

• ‌新增职业病‌：创伤后应激障碍（PTSD）被纳入法定职业病，重点关注抢险救灾人员（警察、医护、消防员）。

• ‌干预措施‌：

‌四、工会与企业责任‌

1. ‌工会行动‌

• ‌高危行业保障‌：签订‌50.5万份劳动卫生专项集体合同‌，覆盖6448万职工。

• ‌服务覆盖‌：建成‌18.61万个工会驿站‌，2024年服务近8亿人次；投入‌60亿元“送清凉”资金‌，惠及9000万职工。

• ‌宣传培训‌：开展“安康杯”竞赛（60万企业、8000万职工参与），强化职业卫生知识普及。

2. ‌企业案例‌

• 技术升级：全封闭通风系统、智能巡检设备；

• 健康管理：职业紧张与骨骼肌肉损伤培训（2万人次/年）、24小时心理咨询；

• 模式参考：推广至制造业、服务业等领域。

• ‌北京京港地铁‌：

‌五、未来方向与挑战‌

1. ‌重点任务‌

• ‌传统职业病‌：加强粉尘、噪声监测，推动高危行业技术升级。

• ‌新兴风险‌：制定新业态职业健康标准（如直播时长限制、快递员劳动强度规范）。

• ‌心理健康‌：扩大心理评估覆盖范围，完善职场心理咨询体系。

2. ‌挑战与建议‌

• ‌法律执行‌：需细化新职业病认定标准，避免争议；

• ‌中小企业支持‌：部分企业防护投入不足，需政策补贴与技术支持；

• ‌数据联动‌：整合卫健、工会、企业数据，构建全国职业健康监测网络。

‌总结‌

中国正通过‌立法完善、技术升级、基层服务覆盖‌等多维度措施应对职业健康挑战，从传统尘肺病防治到新兴业态心理健康保护，逐步构建全链条防护体系。未来需重点关注政策落地效果、企业合规成本平衡及劳动者健康意识提升，以实现“健康中国2030”职业健康目标。